企業(yè)在全球化布局，發(fā)展速度超呼想象，如何進(jìn)行集團(tuán)內(nèi)部的人資統(tǒng)一控管，如何及時執(zhí)行高層命令，包括企業(yè)的工作流程作業(yè)的審批，這些都需要強(qiáng)大穩(wěn)定的HR軟件系統(tǒng)來支撐。在現(xiàn)代管理中，信息化扮演重要的角色，HR軟件的應(yīng)用大大提高了企業(yè)的工作效率和協(xié)調(diào)性。

 一、幫人事財務(wù)減負(fù)，成為企業(yè)重要角色。企業(yè)集團(tuán)往往需要大量人事和財務(wù)完成一些最基礎(chǔ)的作業(yè)，人事將全部的精力處理考勤、檔案，財務(wù)為發(fā)放薪酬頭痛不己。更麻煩的是老板要的報表，老是出錯。通過上HR軟件的應(yīng)用考勤排班信息自動化、自動化，大大提高了工作效率。而靈活的報表生成功能和分析功能使得管理人員可以從繁瑣的日常工作中解脫出來，將精力放到更富有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的分析、規(guī)劃、員工激勵和戰(zhàn)略等工作中去。 HR軟件幫您成為企業(yè)最關(guān)鍵的角色之一。

 二、降低企業(yè)人力成本。傳統(tǒng)的中，大小事情往往都要拿著單子到處跑，花大量的時間等待流程審批，甚至在集團(tuán)內(nèi)部各地來回奔波。我們想要一些簡單的咨詢都很難得到標(biāo)準(zhǔn)滿意的答復(fù)，不知道問誰。而通過HR軟件可以把指令傳達(dá)、規(guī)章制度、流程審批全部信息自動化處理，節(jié)約大量工作成本。員工越多，企業(yè)越大，您節(jié)約的越多。

 三、信息共享，支持高層決策。企業(yè)管理人員需要及時、準(zhǔn)確地獲得他們所需的完整數(shù)據(jù)，以前往往依賴于HR部門人員采用手工方式從不同的文件、打印件或檔案柜中查找相關(guān)的信息，匯總后提交。這往往會花費(fèi)較長的時間，數(shù)據(jù)也可能出現(xiàn)矛盾，給管理工作帶來許多不便和延誤。在采用HR軟件之后就能以它為工具，管理人員只要享有相應(yīng)的權(quán)限就可以隨時進(jìn)入系統(tǒng)，直接獲取所需的完備信息，給您的決策提供準(zhǔn)確依據(jù)。

 綜上，作為知識中心，它將創(chuàng)造一個良好的環(huán)境和氛圍，使全體員工能在充分共享他人知識的同時也最大限度地貢獻(xiàn)自己的知識，共同為企業(yè)創(chuàng)造最大價值；作為服務(wù)中心，它能為企業(yè)員工提供優(yōu)良的咨詢和服務(wù)，使他們創(chuàng)造出更多的附加價值；作為運(yùn)營支持中心，它為企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作提供了充足的人力資源支持和運(yùn)營所需的完整、透明的人事信息，并與企業(yè)其他系統(tǒng)集成，形成統(tǒng)一的的信息源；作為決策輔助中心，它為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提高了重要和豐富寶貴的人力資源數(shù)據(jù)，為管理者作出科學(xué)的決策提供了寶貴的參考資料。

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