作為20年的老炮，見證了信息化快速發(fā)展了20年，在近兩年發(fā)生的新變化趨勢(shì)：

第一個(gè)趨勢(shì)就是云端化，隨著大數(shù)據(jù)與信息基礎(chǔ)平臺(tái)的廣泛應(yīng)用，軟件也由原來(lái)的軟件模式發(fā)展成為云+端的模式，而且移動(dòng)應(yīng)用的需求也越來(lái)越廣泛；

第二個(gè)趨勢(shì)就是落地性要更加的接地氣，原來(lái)廠商可以只靠幾張PPT來(lái)打動(dòng)企業(yè)高管，現(xiàn)在則更追求接地氣，而且老板比以往都要關(guān)心系統(tǒng)的實(shí)施效果；

第三個(gè)趨勢(shì)是融合，原來(lái)的系統(tǒng)都是相對(duì)孤立的，而且廠家也不是一家，現(xiàn)在的選型則更加重視擴(kuò)展性。系統(tǒng)可以是不同的品牌，但是需要有系統(tǒng)集成性與產(chǎn)品擴(kuò)展性。而且新商貿(mào)與智能化的建設(shè)是考慮的重要因素；

第四個(gè)趨勢(shì)就是減少人力成本的使用，原來(lái)一套系統(tǒng)前期需要大量的人員投入及學(xué)習(xí)，現(xiàn)在隨著人力成本的增長(zhǎng)，企業(yè)方往往需要縮短實(shí)施周期及實(shí)施成本來(lái)盡快的達(dá)到自己的目標(biāo)。而且對(duì)一人多崗的需求更加迫切，一個(gè)關(guān)鍵崗位就可以實(shí)施整個(gè)項(xiàng)目的情況也越來(lái)越普遍，從而關(guān)鍵崗位人員的流失將會(huì)影響整個(gè)系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

所以對(duì)人才的培養(yǎng)也是發(fā)展的關(guān)鍵。將會(huì)做為更高的目標(biāo)來(lái)滿足企業(yè)的需求。